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SA8000认证咨询---SA8000社会责任因素的识别举例
SA8000社会责任因素的识别举例
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
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活动或过程
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社会人因素
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社会责任影响
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影响程度
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人员招聘
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不对工人实际年龄进行查验
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可能误招童工
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严重
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收取押金
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违反劳动法规、强迫劳动
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歧视女性
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可能违反法规，性别歧视
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工作时间安排
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没有休息天
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违反劳动法规
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超时加班
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违反劳动法规
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强迫加班
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违反劳动法规
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惩罚犯错员工
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侮辱、谩骂员工
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违反法规
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体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等）
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违反法规
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高额罚款
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违反劳动法规
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工资待遇
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薪酬低于最低工资标准
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违反劳动法规
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不支付加班工资
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违反劳动法规
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不买社会保险
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违反劳动法规
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没有奖金或津贴
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影响工人工作积极性
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一般
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职业规划（升职、加薪及培训机会）
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政策规定不合理
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影响工人工作积极性
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歧视女工
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违反法规
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歧视工会会员
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违反法规
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工作过程中
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设备、工作场所不安全
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可能发生工伤事故
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严重
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不提供安全培训
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影响安全操作
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中等
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不提供劳保用品
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伤害工人健康
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严重
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无消防器材
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影响消防安全
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安全出口不够
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火灾时无法逃生
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缺消防演习
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影响紧急逃生
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中等
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无急救箱
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影响工伤救护
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生活条件
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宿舍面积狭小
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影响工人休息
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严重
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宿舍清洁卫生差
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影响工人休息
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一般
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伙食质量卫生差
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伤害工人健康
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中等
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没有澡堂
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工人生活不方便
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饮用水不足
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影响饮水、设备故障
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一般
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立即开除没有补偿
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违反法规
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严重
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拖欠工资
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违反法规
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扣押工资
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违反法规
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2、根据标准要素进行社会责任因素识别
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要素
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社会人因素
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社会责任影响
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影响程度
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童工及未成年工
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招工时未查验年龄
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可能误招童工，违反劳动法
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严重
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工人使用假身份证
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可能误招童工，违反劳动法
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未办理未成年工登记
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违反劳动法规
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中等
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未安排定期体检
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违反劳动法规
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严重
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未成年工从事危险工作
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伤害工人健康，违反法规
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没有童工拯救措施
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违反标准要求
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中等
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强迫劳动
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收取押金或抵押物
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违反法规
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严重
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限制工人离开工厂
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违反法规
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强迫工人加班
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违反法规
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工作没有工资
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违反法规
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做工抵债
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违反法规
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强迫搜身
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违反法规
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健康与安全
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宿舍、食堂、厂房三合一
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违反消防法规
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安全出口不够
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违反消防法规
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无消防器材
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违反消防法规
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危险设备无安全装置
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发生工伤事故
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喷油车间通分条件差
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损害工人健康
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未提供劳保用品
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损害工人健康
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无急救箱
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影响工伤急救
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中等
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结社自由及集体谈判
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限制工人结社
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违反工会法
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限制工人代表活动
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违反工会法
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歧视工人代表
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违反工会法
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歧视
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种族歧视
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违反法规
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严重
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阶级歧视
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违反法规
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年龄歧视
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违反法规
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宗教歧视
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违反法规
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性别歧视
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违反法规
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惩戒性措施
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体罚员工
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违反法规
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虐待员工
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违反法规
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侮辱员工
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违反法规
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性骚扰员工
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违反标准
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工作时间
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不安排休息天
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违反劳动法规
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超时加班
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违反劳动法规
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强迫加班
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违反劳动法规
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工资报酬
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工资低于最低工资标准
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违反最低工资法规
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无加班工资
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违反加班工资法规
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法定假期不支付工资
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违反劳动法规
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中等
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无带薪年休假
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违反带薪年休假法规
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拖欠工资
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违反工资支付法规
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严重
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试用期没有工资
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违反工资法规
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女工无产假
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违反产假法规
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中等
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不办理社会保险
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违反社会保险法规
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严重
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