4.6 薪 酬
大多数国家都已制定了最低工资法规。最低工资指的是员工一个正常工作周的工资，即不包括加班费。此外，在此方面常常有一系类的附加法律法规，例如下班后加班的薪酬法规和补充支付款法规。
法定最低工资的规定因国家而异。供应商必须保持及时了解对其生产经营适用的最低工资制度的最新信息。这是非常重要的，因为法定最低工资可能会定期增加。
计件工作的薪酬
从事计件工作的员工也有权获得法定最低工资。他们也同样适用于加班薪酬的法规。（见下文）。每一个超过正常工作时间的额外工作小时都视为加班，且必须给予相应的薪酬（最低工资加上加班费）。
在审核中，审核员将检查计件工作的薪酬是如何按计件/每个工作阶段计算的，以及在正常工作时间内在何种程度上普通工人可以领到法定最低工资。如果没有实现法定最低工资（的标准），那么供应商应该补偿（工资）差异。
供应商应确保在审核过程中所有相关的文件都是可获得的。
加班的时间差异
加班时间不视为正常工作时间。必须按照法定最低工资加上法律规定的加班奖金予以支付。必须把正常工作日的加班、周末与节假日的加班区分开。在周末和节假日期间上班视为加班，必须支付相应薪酬补偿。
这也同样适用于小时工人或计件工人。工资的计算方法必须形成文件并在审核过程中呈现给审核员。
非工作日的薪酬，即下班后（天/小时）
当地法律规定非工作日的情况下必须支付员工即使员工没有工作。下面是常见的情况：
--- 国家或宗教节日期间
--- 生病期间
--- 生育保障及父母丧假期间
--- 在法律授予员工假期期间
--- 当生产处于闲置状态期间
供应商必须告知员工享有多少天的假期，以及是否有和上述几点相当的法律法规。所有工资的支付必须形成文件。
社会保障缴款
在审核过程中，审核员将检查供应商是否依法为每名员工上缴社会保险费。包括失业保险、社会保险、赔偿等。